Structogram to stosowane dopiero od kilku lat w Polsce narzędzie, które pozwala określić rodzaj genetycznie ukształtowanej struktury naszej osobowości i naszego zachowania. Dzięki niemu poznajemy siebie i innych. A wszystko to odbywa się jedynie za pomocą „zwykłego” testu psychologicznego, który definiuje umowne kolory mózgu…

Trójdzielna budowa mózgu

W latach 70. XX wieku Amerykanin Paul MacLean, prowadząc badania w Laboratorium Ewolucji i Zachowania się Mózgu wyróżnił trzy struktury mózgu, z których każda ma inne funkcje, poczucie czasu i przestrzeni oraz odpowiada za inne zachowanie.

Badania pozwoliły udowodnić, że każda z tych części mózgu, czyli kresomózgowie, międzymózgowie i pień mózgu jest używana u różnych ludzi w różnym natężeniu.

structogram.jpg
fot.shutterstock.com

Okazuje się, że np. u jednych dominuje międzymózgowie, a u innych kresomózgowie.

Osoby takie będą różniły się między sobą pod względem swojego zachowania i działania.

Kresomózgowie zarządza przyszłością i odpowiada za zachowania chłodno-racjonalne.

Międzymózgowie opiera się na teraźniejszości i jest odpowiedzialne za zachowania impulsywno-emocjonalne, natomiast pień mózgu zarządza przeszłością oraz uczuciami i instynktem.

Structogram – szwajcarski wynalazek

Structogram jest dziełem szwajcarskich uczonych, którzy skorzystali z wiedzy pozostawionej przez Paula MacLeana.

Dla lepszego zobrazowania teorii badacza, stosując pewne uproszczenia, przypisali do każdej części mózgu odpowiedni kolor.

I tak zielony przypadł dla pnia mózgu, niebieski międzymózgowiu a czerwony mózgowiu.

Structogram jest testem złożonym z 10 pytań.

Pytania są różnorodne – od tych dotyczących oddziaływań na ludzi i naszego zachowania w grupie po te określające naszą punktualność.

Po szczerych odpowiedziach (które de facto potrzebują naszej szczerości i zajrzenia w głąb siebie) następuje podliczanie punktów.

W tym celu wykorzystuje się ruchomą trójkolorową tarczę (zielono-czerwono-niebieską), którą przesuwa się i odlicza punkty na podziałce.

structogram-tarcza.jpg
Structogram

Z każdą odpowiedzią jednego koloru jest mniej, a drugiego przybywa, aż dochodzi do pełnej dominacji jednego koloru.

Test pozwala nie tylko określić, która biostruktura mózgu rządzi naszym zachowaniem, lecz ukazuje także, w jakich proporcjach rządzą nami dwie pozostałe części.

Structogram wykonywany jest zwykle podczas sesji warsztatów lub w czasie indywidualnych zajęć z wykwalifikowanym do przeprowadzenia testu trenerem.

Zielony, czerwony czy niebieski?

To, jaki „kolor” ma Twój mózg, zależy w dużej mierze od dominacji odpowiedniej biostruktury.

„Zieloni”, czyli dominanta pnia mózgu charakteryzuje ludzi działających na podstawie doświadczenia.

Dzięki swojej otwartości i sympatii do innych szybko zjednują sobie przyjaciół i dobrych współpracowników.

Współodczuwają, chętnie pomagają i doradzają. Ich sposób myślenia oraz działania oparty jest na intuicji i fantazjowaniu.

Działają pod wpływem impulsu, na tzw. wyczucie.

Nie interesują ich schematy, wykresy, tabelki, wyliczenia.

Nie lubią zmian.

Preferują stabilizację i znane im rzeczy.

W kwestii poczucia czasu mogą mieć skłonność do spóźniania się.

„Czerwoni”, czyli przewaga działalności mózgowia to biostruktura osób zachowujących się emocjonalnie i impulsywnie.

W kontaktach z innymi dążą do utrzymania przewagi.

Lubią rywalizację i odgrywanie roli przywódcy.

Structogram.jpg
Structogram

 

Nie straszne im rządzenie innymi.

Są pragmatykami.

Szybko podejmują decyzje o czynnościach, które należy podjąć w określonej sytuacji.

Działają impulsywnie, aktywnie i dynamicznie.

Są pełni zapału, dzięki czemu mogą wskrzesić siły w niezmotywowanym zespole.

Potrafią wybrnąć z każdej sytuacji, bowiem ich mocną stroną jest wykorzystywanie sztuki improwizacji.

„Niebiescy”, czyli osoby, u których dominuje praca mózgowia, to mistrzowie przekonywania i logicznej argumentacji.

Opierają swe działania na sile logicznych argumentów, faktów, pojęć i definicji.

Bywają perfekcjonistami.

Pragną sprawować kontrolę nad swoim życiem i przewidywać wszelkie konsekwencje podejmowanych decyzji.

Niechętnie podejmują ryzyko, za to uwielbiają tworzyć szczegółowe plany swoich działań.

Są zdystansowani wobec innych osób, dlatego też wolą raczej komunikację niewerbalną niż werbalną.

Unikają publicznych wystąpień i zagorzałych dyskusji.

Dlaczego warto skorzystać?

Wykonanie Structogramu nie boli, a pogłębia przede wszystkim samoświadomość.

Poznanie swojej biostruktury pozwala:

• Lepiej zrozumieć siebie i innych.
• Zrozumieć, jakich zadań należy się podejmować, a od jakich stronić.
• Dostrzec własne atuty i następnie umiejętnie je wykorzystać.
• Przyjrzeć się sobie bliżej i rozpocząć pracę nad swoimi „deficytami”.
• Zmienić stopień relacji, nastawienia i komunikacji do innych osób.
• Umiejętnie rozdzielić zadania w życiu prywatnym (między dziećmi, partnerami, rodzicami itd.) oraz zawodowym (np. pomiędzy pracownikami firmy).

Ze Structogramu powszechnie korzysta się na całym świecie.

Structogram.jpg
fot.123rf.com

Skorzystali z niego pracownicy m.in. takich firm jak: Microsoft, Nestle, BMW, Peugeot, Mercedes, Volkswagen, Tchibo, Coca Cola, GlaxoSmithKline, czy też ING.

W niektórych przypadkach uratował on nawet strukturę firmy i pozwolił jej pracownikom na lepszą komunikację między sobą.

Kilka szwajcarskich banków wykorzystało nawet tę metodę, aby ułatwić relacje bankowiec – klient.

Na identyfikatorach pracowników widnieje informacja o kolorze jego biostruktury, dzięki czemu petent, który również zna „swój kolor”, wie, z kim ewentualnie najlepiej dojdzie do porozumienia.

WSPARCIE NIEZALEŻNYCH PORTALI

*Niebieską czcionką zaznaczono odnośniki np. do badań, tekstów źródłowych lub artykułów powiązanych tematycznie.